Recruitmentbureau Rotterdam is een veel gebruikte zoekterm, maar waar moet je op letten bij het selecteren van een recruitmentbureau? De drempel om een recruitmentbureau te beginnen is tegenwoordig erg laag en de bureaus schieten dan ook als paddenstoelen de grond uit. In dit blog geef ik je 7 tips waarop je moeten letten bij het selecteren van een recruitmentbureau Rotterdam:
- Persoonlijke klik;
- Manier van werken;
- Bespreek nadrukkelijk jouw wensen;
- Communiceer open en eerlijk;
- Maak het concreet;
- Blijf zelf in de lead;
- Blijf dichtbij jezelf.
1. Persoonlijke klik
Net als bij een nieuwe baan is een persoonlijk klik met een recruitmentbureau erg belangrijk. Daarbij is het zo dat je vaak zaken doet met de “vent van de tent” en niet met tent zelf. Ga dus ook op zoek naar de klik met de consultant, want hij moet jouw kruiwagen worden. Het kan natuurlijk ook een zij zijn, we weten allemaal dat het gaat om de vrouw, niet om de naam op het gebouw.
2. Manier van werken
Als je alle beloftes mag geloven is elk recruitmentbureau Rotterdam uniek en hebben ze allemaal de meest fantastische vacatures. Echter hoor ik van kandidaten vaak andere verhalen. Het is dus is heel belangrijk dat je inzoomt op de manier van werken. Hoe gaan ze om met jouw profiel? Welk CV sturen ze naar de klant? Hoe ziet het proces eruit? En welke rol speel jij nou in dit proces? Ik merk dat de meeste kandidaten een open en transparante aanpak waarderen. Het gaat om de beste en niet de snelste match. Een vooraf bepaald stappenplan met duidelijke regels die niet tijdens het spel veranderd worden is voor iedereen even prettig.
3. Bespreek nadrukkelijk jouw wensen
Nu je weet hoe een bedrijf te werk gaat is het belangrijk dat je goed weet wat jezelf wil en dat deze van te voren nadrukkelijk bespreekt met het recruitmentbureau. Wil je direct in dienst of vind je het prima om te worden gedetacheerd? Van welk werk word je warm? Waar wil je absoluut niet werken? Wat vind je belangrijk in een nieuwe werkgever? En zo zijn er nog veel vragen die je voor jezelf goed moet beantwoorden, want dat maakt het proces veel makkelijker. Stap 2 en 3 van dit blog bepalen eigenlijk het fundament tussen jou en het recruitmentbureau Rotterdam waar je naar opzoek bent.
4. Communiceer open en eerlijk
Met volledige openheid kom je het verst en dit geldt zeker voor het zoeken naar een nieuwe baan. Dit mag je ook verwachten van het recruitmentbureau Rotterdam, want je zit niet te wachten op verrassingen tijdens een gesprek of tijdens het afronden van het traject. Dus als je bijvoorbeeld zelf al sollicitaties hebt lopen deel dit dan met het recruitmentbureau, want zo voorkom je dat je ergens twee keer wordt voorgesteld. Zo schep je een relatie die voor langere tijd bestendig is. Wellicht heb je elkaar in een later stadium nog ergens voor nodig.
5. Maak het concreet
Laat je niet gebruiken als binnenkomer voor een recruitmentbureau, maar zorg ervoor dat je duidelijk met elkaar hebt afgesproken bij welke partijen het recruitmentbureau Rotterdam je gaat voorstellen. Je kan bijvoorbeeld zelf een lijstje bijhouden zodat er geen overlap plaatsvind . Wel zo handig. Ook raad ik je aan om door te vragen over de opties binnen het betreffende bedrijf. Zo heb je snel genoeg door of ze het bedrijf echt goed kennen en of de contacten echt zo goed zijn als ze zeggen dat ze zijn. Helaas komt het in de praktijk wel eens voor dat jouw CV snel naar binnen wordt geschoven en dat is niet iets waar je een toekomstige samenwerking op zou willen baseren.
Als er wel een optie voorbij komt die niet van te voren met je is besproken, wat heel goed kan, spreek dan af dat je dan van te voren over ingelicht wil worden. Niets is zo vervelend als ergens snel te moeten opdraven met een mond vol tanden.
6. Blijf zelf in de lead
Tsjaa als je de bovenstaande stappen hebt doorlopen ben je automatisch al meer in de lead, maar vaak zat zal het gebeuren dat een bureau je ongevraagd ergens voorstelt. Mijn advies: “Neem afscheid van dit bureau, want dat druist in tegen de afspraken die je met elkaar hebt gemaakt”. Het gaat voor jou wel om een baan.
7. Blijf dichtbij jezelf
In een eindfase kan het altijd zijn dat het recruitmentbureau je graag ergens wil bemiddelen en allemaal redenen aandraagt waarom je het zou moeten doen, maar het belangrijkste is dat je naar je gevoel luistert, want jij bepaalt uiteindelijk of je een nieuwe uitdaging accepteert.
Succes met het uitkiezen van het juiste recruitmentbureau Rotterdam en onthoud: luister vooral naar jouw eigen gevoel, want jij bent de eigenaar van je carriére. Mocht je een keertje willen sparren over jouw toekomst dan kan je mij altijd bellen op 06 341 328 49 of doe de scan om te kijken of we bij elkaar passen.